Maestría en Gerencia del Talento Humano

Maestría en Gerencia del Talento Humano

Ficha de estudio

Duración: 2 años (cuatro ciclos) más el período del trabajo de investigación.
Modalidad: Semipresencial.
Número de asignaturas: 16
Períodos de estudios: 4 ciclos
Costos por ciclo académico:
    - Matrícula: $140.00
    - 6 mensualidades de: $100.00

Descripción de la carrera

La Maestría en Gerencia del Talento Humano está orientada a la formación de expertos en competencias humanas y gerenciales, con la ética necesaria para alcanzar los objetivos y proyectos propuestos en sus instituciones creando equipos de trabajo altamente productivos, motivados, comprometidos, capaces y flexibles, que puedan adaptarse a los cambios que se requieran para alcanzar y mantener el éxito de sus organizaciones.

Durante los 4 ciclos que dura el programa, se combinan la teoría con la práctica, valorando el conocimiento y experiencia previa del profesional, buscando así desarrollar en él habilidades estratégicas como el manejo del trabajo en equipo, necesarias para crear, innovar, motivar, comunicar con claridad y resolver los problemas o conflictos, que puedan presentarse mediante la negociación y otras habilidades gerenciales.

Modalidad de estudio

La Maestría en Gerencia del Talento Humano se ofrece en Modalidad Virtual, para lo cual los estudiantes tendrán un aula virtual asignada para poder acceder a la información de clase en cualquier momento, desde cualquier lugar y en cualquier dispositivo.

Campo laboral

  • Director, Gerente, Coordinador, responsable de unidades como:
    o Recursos Humanos
    o Planificación y Desarrollo de Proyectos de inserción Socio-Laboral
    o Relaciones institucionales
  • Especialista/Asesor para los departamentos de RRHH de instituciones públicas, privadas, ONG´s y organismos internacionales.
  • Especialista en gestión de procesos de compensaciones y legislación laboral.
  • Consultor y diseñador de procesos de evaluación del desempeño laboral.
  • Experto en servicios de planes y proyectos sobre formación y desarrollo del talento humano.
  • Experto y especialista en el diseño, monitoreo y ejecución de procesos de atracción y selección de talento humano.
  • Experto en capacitaciones sobre gestión de conflictos y negociación.
  • Consultor sobre fortalecimiento y desarrollo del talento humano.
  • Especialista en diseño y ejecución de planes o programas para el desarrollo del liderazgo y fomento del trabajo en equipo en las organizaciones.
  • Asesor y/o especialista en evaluación por competencias bajo el enfoque 360°.
  • Mentor o coach de organizaciones para gestión del talento humano y herramientas para la mejora de la productividad.

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