Maestría en Gerencia del Talento Humano

Maestría en Gerencia del Talento Humano

FICHA DE ESTUDIO

Duración: 2 años (cuatro ciclos) más el período del trabajo de investigación
Modalidad: Virtual
Número de asignaturas: 16
Períodos de estudios: 4 ciclos
Costos por ciclo académico: Matrícula $140.00
6 mensualidades de $100.00
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DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA

La Maestría en Gerencia del Talento Humano está orientada a la formación de expertos en competencias humanas y gerenciales, con la ética necesaria para alcanzar los objetivos y proyectos propuestos en sus instituciones creando equipos de trabajo altamente productivos, motivados, comprometidos, capaces y flexibles, que puedan adaptarse a los cambios que se requieran para alcanzar y mantener el éxito de sus organizaciones.

Durante los 4 ciclos que dura el programa, se combinan la teoría con la práctica, valorando el conocimiento y experiencia previa del profesional, buscando así desarrollar en él habilidades estratégicas como el manejo del trabajo en equipo, necesarias para crear, innovar, motivar, comunicar con claridad y resolver los problemas o conflictos, que puedan presentarse mediante la negociación y otras habilidades gerenciales.

Modalidad de estudios:

La Maestría en Gerencia del Talento Humano se ofrece en modalidad virtual, para lo cual los estudiantes tendrán un aula virtual asignada para poder acceder a la información de clase en cualquier momento, desde cualquier lugar y en cualquier dispositivo.

Competencias clave:

- Gestión de personal

- Relaciones humanas en el trabajo

- Manejo de personal

- Desarrollo organizacional

- Planificación estratégica

- Resolución de conflictos

- Gestión de cultura organizacional

Campo laboral.

  • Director, Gerente, Coordinador, responsable de unidades como:
    o Recursos Humanos
    o Planificación y Desarrollo de Proyectos de inserción Socio-Laboral
    o Relaciones institucionales
  • Especialista/Asesor para los departamentos de RRHH de instituciones públicas, privadas, ONG´s y organismos internacionales. .
  • Especialista en gestión de procesos de compensaciones y legislación laboral.
  • Consultor y diseñador de procesos de evaluación del desempeño laboral.
  • Experto en servicios de planes y proyectos sobre formación y desarrollo del talento humano.
  • Experto y especialista en el diseño, monitoreo y ejecución de procesos de atracción y selección de talento humano.
  • Experto en capacitaciones sobre gestión de conflictos y negociación.
  • Consultor sobre fortalecimiento y desarrollo del talento humano.
  • Especialista en diseño y ejecución de planes o programas para el desarrollo del liderazgo y fomento del trabajo en equipo en las organizaciones.
  • Asesor y/o especialista en evaluación por competencias bajo el enfoque 360°.
  • Mentor o coach de organizaciones para gestión del talento humano y herramientas para la mejora de la productividad.

Capacidades del profesional:

  1. Diseñar políticas y estrategias en el área de recursos humanos y desarrollo del talento humano.
  2. Asesorar al nivel corporativo en la planificación estratégica del recursos humanos de la organización.
  3. Aplicar los procesos de Mentoring y Coaching, para el manejo estratégico de las relaciones laborales.
  4. Desarrollar métodos que faciliten la adopción del cambio en la organización.
  5. Realizar estudios sobre la Gerencia del Talento Humano de la organización tanto en niveles corporativos, funcionales y operativos como en sus diferentes áreas funcionales.
  6. Coordinar actividades de recursos humanos en el marco de la Ley Laboral: Reglamentos, Código de Ética y otras disposiciones legales vigentes.
  7. Detectar, evaluar e intervenir en la solución de conflictos internos a través de soluciones coherentes con la organización.
  8. Manejar las leyes relacionadas al cuidado y protección del medio ambiente, como un profesional comprometido con el cuido del planeta.
  9. Formular proyectos de desarrollo en recursos humanos y los rendimientos financieros para la empresa.
  10. Liderar procesos de selección e inducción de personal, formación, relaciones laborales, comunicación, clima laboral y organizacional, legislación y normativa laboral.

Requisitos para inscribirse son los siguientes:

    • Título universitario registrado por el MINED (original y copia).
    • Certificación auténtica de estudios universitarios registrado por el MINED (original y copia).
    • Título de bachiller en cualquier opción (original y copia).
    • Partida de nacimiento (original y copia) 
    • Copia del Documento Único de Identidad (DUI) 
    • Hoja de Vida 
  • Una fotografía tamaño cédula (3.5 x 4.5 cm) blanco y negro, impresa en papel granulado

MAYOR INFORMACIÓN

Universidad Pedagógica de El Salvador Dr. Luis Alonso Aparicio
Dirección de Posgrado y Extensión.
Diagonal Arturo Romero y 25 Av. Norte San Salvador, El Salvador.
Teléfonos: 2226-4081 Ext. 207 y 240, o al correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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